CO OTRZYMASZ:
W świecie nowych przepisów rekrutacja wymaga dziś nie tylko skuteczności, ale też większej transparentności i ostrożności prawnej. Ten pakiet pomoże Ci przeprowadzić firmę przez zmiany i uniknąć błędów, które mogą kosztować czas, pieniądze oraz reputację.
Dowiesz się, jak tworzyć ogłoszenia, prowadzić rozmowy i komunikować się z kandydatami zgodnie z aktualnymi wymaganiami. Materiały pokazują, jak jawność wynagrodzeń zamienić w atut pracodawcy, a nie traktować jej wyłącznie jako obowiązek. Wyjaśniają też, jakich pytań i sformułowań unikać, aby nie narazić firmy na zarzut dyskryminacji. Całość prowadzi przez proces rekrutacji — od ogłoszenia, przez rozmowę, aż po obowiązki informacyjne wobec pracownika. Dzięki temu zbudujesz proces zatrudniania, który jest bezpieczny, profesjonalny i atrakcyjny dla kandydatów.
Co zyskasz:
- dowiesz się, jak przygotować firmę do nowych obowiązków związanych z wynagrodzeniami
- nauczysz się tworzyć ogłoszenia, które zwiększają zaufanie kandydatów
- ograniczysz ryzyko błędów i niezgodności z przepisami
- poznasz sposoby wykorzystania transparentności płac jako przewagi konkurencyjnej
- wzmocnisz wizerunek firmy jako nowoczesnego i uczciwego pracodawcy
"Jawność wynagrodzeń w rekrutacji"
.
"Jakie pytania można obecnie zadawać kandydatowi do pracy — a jakie są zabronione?"
Co zyskasz:
- poznasz pytania rekrutacyjne zgodne z aktualnymi przepisamiu
- nikniesz tematów, które mogą narazić firmę na zarzuty dyskryminacji
- nauczysz się prowadzić rozmowy rekrutacyjne bezpiecznie i profesjonalnie
- zwiększysz komfort kandydatów i poprawisz ich doświadczenie z rekrutacji
- zminimalizujesz ryzyko skarg oraz problemów prawnych
"Neutralność płciowa w rekrutacji. Jak stosować nowe zasady?"
Co zyskasz:
- dowiesz się, jak tworzyć inkluzywne i zgodne z prawem ogłoszenia o pracę
- poznasz zasady neutralnej komunikacji z kandydatami
- unikniesz sformułowań mogących zostać uznanych za dyskryminujące
- zwiększysz atrakcyjność ofert pracy dla szerszej grupy kandydatów
- pokażesz firmę jako nowoczesnego i świadomego pracodawcę
"Pracownik już z nami współpracował. Czy też ma otrzymać informację o wynagrodzeniu?"
Co zyskasz:
- dowiesz się, jakie obowiązki informacyjne spoczywają dziś na pracodawcy
- unikniesz błędów formalnych przy zatrudnianiu i zmianie warunków pracy
- uporządkujesz proces przekazywania informacji pracownikom
- zwiększysz bezpieczeństwo firmy w obszarze prawa pracy
- zyskasz pewność, że dokumentacja i komunikacja są zgodne z aktualnymi wymaganiami
"O co wolno pytać kandydata do pracy i jakie pytania są zabronione"
Co zyskasz:
- dowiesz się, jakie pytania rekrutacyjne są obecnie zgodne z przepisami prawapoznasz pytania, których nie wolno zadawać kandydatom podczas rekrutacji
- nauczysz się prowadzić rozmowy kwalifikacyjne bez ryzyka zarzutów o dyskryminację
- sprawdzisz, jak bezpiecznie pozyskiwać informacje od kandydatów do pracy
- zwiększysz bezpieczeństwo prawne firmy w procesie zatrudniania
- poznasz praktyczne przykłady pytań dozwolonych i zabronionych
- poprawisz jakość komunikacji z kandydatami i profesjonalizm rekrutacjizminimalizujesz ryzyko błędów, które mogą prowadzić do skarg lub sporów prawnych
ZAPEWNIAMY
Po zapisaniu się na "Rekrutacja bez błędów" otrzymasz e-mail potwierdzający .
Koniecznie potwierdź swój dostęp w wydarzeniu, klikając w link z e-maila!
Każdego dnia otrzymasz e-mailowo wartościowy materiał.
* Pole oznaczone gwiazdką jest obowiązkowe
Wiedza i Praktyka sp. z o.o., ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa,
tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl
Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie
XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.
