Image

Pensja a powiązanie z dochodem pracodawcy

1. Czy pensja zasadnicza może choć częściowo zależeć od wyników firmy?

Nie. Orzecznictwo Sądu Najwyższego wyraźnie wskazuje, że żaden z elementów wynagrodzenia zasadniczego pracownika nie może być wprost i bezpośrednio powiązany z wynikami gospodarczymi pracodawcy lub jednostki organizacyjnej, w której pracownik pracuje.

2. Jakie są skutki wprowadzenia bezprawnego zapisu?

Postanowienia umów o pracę mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne. Jeśli więc pracodawca, wprowadzi do umowy lub zakładowych przepisów płacowych niedopuszczalny (nieważny) zapis, musi się liczyć z koniecznością wypłaty świadczenia.

3. Jak ocena wyników pracy może przekładać się na pensje?

Orzecznictwo proponuje, że w razie potrzeby pracodawca może zastosować wynikowy sposób wynagradzania pracowników uzależniony od ilości i jakości wykonywanej pracy.

6 porad i 3 przykłady od sędziego

Chcesz zobaczyć więcej porad i 3 przykłady?

Aktywuj dostęp i czytaj dalej!
Image

INNE TOP TEMATY:

Może zainteresują Cię również:

Jawność wynagrodzeń – możliwe ścieżki informowania kandydatów

POZNAJ WIĘCEJ TOP TEMATÓW

NUMER SPECJALNY:

Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ
Image
Image

INNE TOP TEMATY:

Może zainteresują Cię również:

250 zł miesięcznie za praktykanta, Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca

POZNAJ WIĘCEJ TOP TEMATÓW

NUMER SPECJALNY:

Urlopy wypoczynkowe: liczenie, udzielanie i inne problemy z praktyki

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ
Image

AktualnosciKadrowe.pl zapewnią Ci:

  • Dostęp do najnowszych zmian w prawie pracy
    – z praktycznymi komentarzami i przykładami zastosowania;
  • Ponad 320 gotowych rozwiązań problemów kadrowych – szybko znajdziesz odpowiedź na trudne pytania z podstawą prawną;
  • Stanowiska urzędowe, interpretacje, akty prawne i orzeczenia – wszystko w jednym miejscu, zawsze pod ręką;
  • Procedury krok po kroku – gotowe instrukcje, schematy i tabele, które oszczędzą Twój czas;
  • Indywidualne wsparcie ekspertów – zadaj pytanie mailowo lub telefonicznie i zyskaj pewność.
Image
Aktywuj dostęp na 14 dni za 0 zł

Wypróbuj za darmo - korzystaj dalej, jeśli Ci się spodoba!

KROK 1

Zamów dostęp
do serwisu online i testuj wszystkie funkcjonalności

za 0 zł.

W ciągu 14 dni
od otrzymania danych
do logowania zdecyduj, czy chcesz kontynuować prenumeratę.

KROK 2

Image

Jeśli chcesz mieć dalej dostęp do serwisu online,
nic nie musisz robić.


Twoja prenumerata przedłuży się automatycznie
po 14 dniach
na okres 6 miesięcy.

KROK 3

Image

Opłać pierwszą fakturę
(z 10% rabatem)
i odbierz książkę
"Vademecum dokumentacji kadrowej cz. I".

KROK 4


ImageImage

Wypełnij formularz i zamów

DARMOWY OKRES TESTOWY

Okres testowy: 14 dni (od momentu otrzymania danych do logowania)


Cena okresu testowego: 0 zł


W ciągu 14 dni podejmij decyzję, czy chcesz kontynuować prenumeratę

Jeśli TAK, nie musisz nic robić. Po upływie okresu testowego automatycznie rozpocznie się okres płatnej prenumeraty.


Jeśli nie chcesz kontynuować płatnej prenumeraty, poinformuj nas o tym przed upływem 14 dni - telefonicznie lub online przez nasz formularz kontaktowy.


TAK, wiem, że prenumerata jest autoodnawialna.

Image Image Image

tel. 22 518 29 29

Image Image

Rezygnacja z prenumeraty


Prenumerata jest autoodnawialna. Rezygnację można zgłosić przed końcem bieżącego okresu rozliczeniowego, co skutkuje anulowaniem prenumeraty na nowy okres rozliczeniowy.

tel. 22 518 29 29

Image Image Image Image
  • Nielimitowany dostęp do e-wydań (bieżących i archiwalnych)
    i do portalu AktualnosciKadrowe.pl przez cały okres prenumeraty
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami ds. prawa pracy i finansów
    w formie mailowej (2 pytania w miesiącu) i w ramach dyżuru telefonicznego (2 razy w tygodniu)
  • Możliwość zamówienia tekstu na wybrany temat (tekst „na życzenie")
  • Dostęp do „Prawa pracy w orzecznictwie” – publikowanego raz
    w miesiącu PDF-a z najciekawszymi wyrokami i orzeczeniami
  • Newsletter z nowościami z zakresu prawa pracy

PRENUMERATA AUTOODNAWIALNA – 6 MIESIĘCY

Gratis po terminowym opłaceniu pierwszej faktury - książka
“"Vademecum dokumentacji kadrowej cz. I"


Łączna cena 6-miesięcznej prenumeraty: 479,40 zł netto (517,76 zł brutto) 427,80 zł netto (462,02 zł brutto)


Najniższa cena z ostatnich 30 dni przed promocją:
479,40 zł netto (517,76 zł brutto)

Po złożeniu zamówienia, nawet w przypadku późniejszej rezygnacji z prenumeraty, nadal będziesz otrzymywać bezpłatny e-letter, z którego w każdej chwili możesz zrezygnować.


TAK, wiem, że prenumerata jest autoodnawialna.

Image

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

Infolinia 518 29 29

cok@wip.pl

Image Image

Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9A,03-918 Warszawa,

tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl


Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy

w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego,

Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.

Nr rejestrowy BDO: 000008579


Wszelkie prawa zastrzeżone (All rights reserved)