Niepełnosprawni - czas pracy (11 przykładów)

1. Praca na 1/2 etatu, raz 7 godzin,
raz mniej

2. Praca w sobotę lub w niedzielę

Pracodawca chciałby zaplanować niepełnosprawnemu pracę w sobotę. Nie ma przeszkód, aby to zrobić (i nie potrzeba tu zgody lekarza). Warunkiem jest zapewnienie mu w zamian innego dnia – i to w tym samym tygodniu pracowniczym. Gdyby nie chodziło o pracownika niepełnosprawnego, dzień wolny mógłby być wyznaczony do końca okresu rozliczeniowego. Jednak tu mamy jeszcze ograniczenie w postaci sztywnego tygodniowego wymiaru czasu pracy niepełnosprawnego.

Podobne zasady dotyczą także pracy w niedzielę – choć w tym przypadku jest kodeksowe ograniczenie pracy wykonywanych w tym dniu (wskazane w art. 151[10] kp).

3. System zadaniowy

Dostęp do najnowszych zmian w prawie pracy
– z praktycznymi komentarzami i przykładami zastosowania;
Ponad 320 gotowych rozwiązań problemów kadrowych – szybko znajdziesz odpowiedź na trudne pytania z podstawą prawną;
Stanowiska urzędowe, interpretacje, akty prawne i orzeczenia – wszystko w jednym miejscu, zawsze pod ręką;
Procedury krok po kroku – gotowe instrukcje, schematy i tabele, które oszczędzą Twój czas;
Indywidualne wsparcie ekspertów – zadaj pytanie mailowo lub telefonicznie i zyskaj pewność.

6 cyklicznych numerów (papierowych) magazynu "Aktualności Kadrowe"
2 cykliczne numery specjalne (papierowe) magazynu "Aktualności Kadrowe"
Nielimitowany dostęp do e-wydań (bieżących i archiwalnych)
i do portalu AktualnosciKadrowe.pl przez cały okres prenumeraty
Indywidualne konsultacje z ekspertami ds. prawa pracy i finansów
w formie mailowej (2 pytania w miesiącu) i w ramach dyżuru telefonicznego (2 razy w tygodniu)
Możliwość zamówienia tekstu na wybrany temat (tekst „na życzenie")
Dostęp do „Prawa pracy w orzecznictwie” – publikowanego raz
w miesiącu PDF-a z najciekawszymi wyrokami i orzeczeniami
Newsletter z nowościami z zakresu prawa pracy

Może zainteresują Cię również:

Wypróbuj za darmo - korzystaj dalej, jeśli Ci się spodoba!