Kiedy wolno czasowo powierzyć inną pracę bez zmiany umowy – 11 przypadków

Przypomnijmy: pracodawca może bez zmiany umowy o pracę w okresie do 3 miesięcy w roku kalendarzowym powierzyć pracownikowi inną pracę

 Ale w jakich przypadkach w praktyce takie powierzenie będzie możliwe? 

Jak liczyć wspomniane 3 miesiące? 

Tabelę przypadków oraz przykłady obliczeń znajdziesz na aktualnoscikadrowe.pl

260

wideo porad
i wideo instrukcji

wideo rysunki

i podcasty

NOWOŚĆ

odpowiedzi
na pytania

320

130

wyroków SN
z komentarzami

Wypróbuj za darmo - korzystaj dalej, jeśli Ci się spodoba!

KROK 1

Zamów dostęp
do serwisu online i testuj wszystkie funkcjonalności

za 0 zł.

W ciągu 14 dni
od otrzymania danych
do logowania zdecyduj, czy chcesz kontynuować prenumeratę.

KROK 2

Jeśli chcesz mieć dalej dostęp do serwisu online,
nic nie musisz robić.

Twoja prenumerata przedłuży się automatycznie
po 14 dniach
na okres 6 miesięcy.

KROK 3

Opłać pierwszą fakturę (z 10% rabatem)
i odbierz książkę
"Czas pracy 2025".

KROK 4

Wypełnij formularz i zamów

DARMOWY OKRES TESTOWY

Okres testowy: 14 dni (od momentu otrzymania danych do logowania)

Cena okresu testowego: 0 zł

W ciągu 14 dni podejmij decyzję, czy chcesz kontynuować prenumeratę

Jeśli TAK, nie musisz nic robić. Po upływie okresu testowego automatycznie rozpocznie się okres płatnej prenumeraty.

Jeśli nie chcesz kontynuować płatnej prenumeraty, poinformuj nas o tym przed upływem 14 dni - telefonicznie lub online przez nasz formularz kontaktowy.

TAK, wiem, że prenumerata jest autoodnawialna.

tel. 22 518 29 29

kontakt.wip.pl/formularze/

Rezygnacja z prenumeraty

Prenumerata jest autoodnawialna. Rezygnację można zgłosić przed końcem bieżącego okresu rozliczeniowego, co skutkuje anulowaniem prenumeraty na nowy okres rozliczeniowy.

kontakt.wip.pl/formularze/

tel. 22 518 29 29

• Nielimitowany dostęp do e-wydań (bieżących i archiwalnych)
  i do portalu AktualnosciKadrowe.pl przez cały okres prenumeraty
• Indywidualne konsultacje z ekspertami ds. prawa pracy i finansów
  w formie mailowej (2 pytania w miesiącu) i w ramach dyżuru telefonicznego (2 razy w tygodniu)
• Możliwość zamówienia tekstu na wybrany temat (tekst „na życzenie")
• Dostęp do „Prawa pracy w orzecznictwie” – publikowanego raz
  w miesiącu PDF-a z najciekawszymi wyrokami i orzeczeniami
• Newsletter z nowościami z zakresu prawa pracy

PRENUMERATA AUTOODNAWIALNA – 6 MIESIĘCY

Gratis po terminowym opłaceniu pierwszej faktury - książka
“Czas pracy 2025"

Łączna cena 6-miesięcznej prenumeraty: 479,40 zł netto (517,76 zł brutto) 427,80 zł netto (462,02 zł brutto)

Najniższa cena z ostatnich 30 dni przed promocją:
479,40 zł netto (517,76 zł brutto)

Po złożeniu zamówienia, nawet w przypadku późniejszej rezygnacji z prenumeraty, nadal będziesz otrzymywać bezpłatny e-letter, z którego w każdej chwili możesz zrezygnować.

TAK, wiem, że prenumerata jest autoodnawialna.

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

Infolinia 518 29 29

cok@wip.pl

Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9A,03-918 Warszawa,

tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl

Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy

w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego,

Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.

Nr rejestrowy BDO: 000008579

Wszelkie prawa zastrzeżone (All rights reserved)